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              工會信息:引领职工建功立业 促进企业创新发展

              2019-06-27 17:25:57? 工會信息 ?

              《工會信息》创刊于1988年,由中华全国总工会主管、工人日报社主办。集团党委书记、董事长刘俊刚的理论文章《引领职工建功立业  促进企业创新发展》刊发于《工會信息》2019年第11期。

              习近平总书记强调,必须以职工为中心、让职工当主角,眼睛向下、面向基层,力量配备、服务资源向基层倾斜。湖北省文化旅遊投资集团(以下简称“鄂旅投”)迎来了第二个十年的元年,在第二个十年中推进二次创业,必须发挥好职工的主力军作用,推动职工建功新时代。

              团结引领职工听党话跟党走忠诚源于理论清醒,追随来自坚定信仰。湖北省文化旅遊投资集团党委始终引领职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,学深悟透,学以致用,知行合一。

              一是引領職工在精學中對標看齊。組織職工原原本本研讀《習近平談治國理政》第一卷、第二卷等書籍,感悟習近平總書記大愛無疆、心系蒼生的博大情懷,感悟習近平總書記親民、愛民,與民一家親的群衆路線作風,學出牢固的“四個意識”、堅定的“四個自信”,堅決做到“兩個維護”。

              二是引領職工在實學中感悟真理。引導職工結合崗位職責,自覺運用新思想解疑釋感、突破難題。把習近平總書記視察湖北等重要講話精神,貫穿到導遊大賽、職業技能大賽、文化創意大賽、抖音視頻大賽等各類大賽之中,學出盡職盡責、敢于鬥爭的使命擔當,學出善思善謀、善作善成的能力水平。

              三要引領職工在深學中忠誠愛戴。堅持領導帶頭講、邀請專家講、能人示範講、職工自己講,講好習近平總書記視察湖北時視察集團匠心之作的故事,講好集團運用新思想指導實踐的好做法、好典型,講好鄂旅投優秀職業經理人、感動鄂旅投人物、能工巧匠學習新思想、運用新思想、謀求新發展的故事,深入淺出地講清楚、講透徹、講到位。

              著力激發職工積極性主動性創造性

              以勞動和技能競賽爲引領,不斷激發職工創新活力和創造潛能,積極投身集團二次創業的主戰場。

              一是推動職工勇挑曆史重擔。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,每年開展“感動鄂旅投十大人物”“優秀職業經理人”“十大傑出青年評選工作,釋放榜樣力量,培養職工“成功路上有我,功成不必在我”的使命感,努力營造勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的社會風尚。

              二是推動職工錘煉過硬本領。緊扣“當好主人翁、建功新時代”主題,大力推進崗位練兵,每年交錯舉辦服務業技能大賽、導遊大賽和文化創意大賽、抖音視頻大賽,搭建“以賽促訓、以賽提能、以賽強志”新平台。建立能工巧匠創新工作室25個,推動示範引領,創新創業。

              三是推動職工參與民主決策。堅持和創新職代會制度,注重職代會的質量,嚴格執行職代會程序,加強職工代表履職能力培訓,探索開展職代會提案征集工作,暢通職工民主參與渠道。紮實推進司務公開,創新建立預公開制度,2018年集團清理“僵屍企業”19家,削減各級存量法人22戶,全部做到規範有序、和諧削減。積極推進集體協商,建立集體合同履約責任制,不斷構建企業與職工協商共事、機制共建、效益共創、利益共享的和諧氛圍。

              不斷優化服務職工的體制機制

              加強集團各級黨組織對同級工會的領導,全力支持工會建設,鼓勵職工千事創業。

              一是加强工会组织建设。始终把工會工作摆在重要位置,坚持在政治原则上把关、在具体工作上支持、在制度措施上落实,切实为工會工作把关、定向、引路。每季度研究工會工作,解决工會工作中遇到的重大问题和实际困难。继续深入开展“强基层、补短板、增活力”集中行动,把更多资源向基层倾斜、力量向基层集中,真正使基层工会建起来、转起来、活起来。

              二是加強工會隊伍建設。把政治覺悟高、群衆觀念強、敢于和善于爲職工說話辦事的優秀年輕幹部選配、充實到工會崗位上來,優化集團工會幹部的年齡結構、知識結構、成分結構。加強工會幹部梯次培養和培訓工作,選拔優秀年輕幹部37名充實到工會崗位,著力打造一支“專、兼、群”相結合的幹部隊伍,不斷提高工會幹部的履職能力。

              三是加強關愛機制建設。堅持“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護、措施上保障”。近三年從勞模、工匠和先進職工中,優先推選了21人擔任中層幹部、群團組織班子成員:建立能工巧匠獎勵機制,實現職稱和技能等級與待遇挂鈎,對技能競賽獲獎者給予獎勵。建立送溫暖長效機制,落實幫扶基金,構建“一般困難制度幫、突出困難重點幫、突發困難及時幫”的工作格局。


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